Залогом успеха любого предприятия является его умение шагать в ногу со временем. Для этого необходимо постоянно модернизировать технологии и развивать персонал. Самыми наглядными показателями качества рабочей силы являются уровень образования и производственный опыт. Затраты на обучение работников в Обществе являются долгосрочной инвестицией в человеческие ресурсы. Все сотрудники Института имеют возможности для карьерного роста и профессионального развития. Развитие персонала – поддерживается следующими принципами:

• принцип целостности системы развития, преемственность различных видов и форм развития персонала;
• принцип повышения квалификации (необходимость постоянного мониторинга уровня подготовленности персонала, актуальности знаний и необходимых компетенций, а так же периодического пересмотра должностных инструкций для постоянного движения персонала в векторе развития);
• принцип опережающего характера обучения и развития на основе прогноза научно- технического развития и условий развития организации;
• принцип гибкости различных форм развития, возможность их использования на отдельных этапах развития
• принцип самовыражения (самостоятельность, самоконтроль, влияние на формирование методов исполнения);
• принцип саморазвития (способность и возможность саморазвития). Развитие персонала – важнейшая составляющая кадровой политики Общества.

Результатами работы по развитию персонала стали победы во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2015 и в 2016гг.